浅野いにおさんのイラストが待ち受け画面としてダウンロードできます！
に描いていただきました。
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○就職を巡る不安
・リクナビには大量の未読メール・・・やる気が起きません（リスナー）
・就活全体に感じる気持ち悪さ（リスナー）
・採用基準が分からなく、不安が払拭されない（リスナー）
○不安１：就活に乗り遅れてしまった？
・早めに動いた方が良いです、正直（梅崎）
・「失敗」を経験すると良い（梅崎）
・「色々な会社を受けてきていると面白い」という人事担当者（梅崎）
○不安２：均質の中の一人になりたくない
・「歯車の一つ」にもならせてもらえない状況（charlie）
・「歯車」になるために要求される「無個性な個性」（charlie）
・「三ヶ月連続売り上げＮｏ１」とか書かないと受からない！？（斎藤）
○不安３：採用基準が不明確
・400字で私の何がわかるんだ？（リスナー）
・採用する側の苦労（梅崎）
→「採用基準をくれ」というのは良い態度ではない（梅崎）
・採用基準を曖昧にせざるを得ない理由（charlie）
・採用基準が明確な会社は大した仕事をさせない事が多い（柳瀬）
・仕事を巡る「プロ」のイメージの問題（柳瀬）
・「採りたい学生」＝「一緒に働けそうな学生」（柳瀬）
→４００字でも伝わること（柳瀬）
○会社に入るとはどういう事か？
・就職とは既にあるルールの中で自分の能力を発揮する事（柳瀬）
→自分の人格を否定する事ではない（柳瀬）
・元からあるルールに入るコツは？（charlie）
→最初はでしゃばらずにとにかく「見る」！（斎藤）
・「ヤバい先輩」には気をつけろ！（梅崎）
○「コミュニケーション能力」を巡る誤解
・内気で根暗な僕が「コミュニケーション能力」を磨くには？（リスナー）
・「コミュニケーション能力」は「話が巧さ」ではない（柳瀬）
→その場所に自分が何を与えられるかを考えられる事（柳瀬）
○実際の面接ではどうしたら良い？
・面接のどこで「コミュニケーション能力」が見られているのか？（斎藤）
・相手の反応を読みすぎない方が良い（梅崎）」
・「内向的で真面目です」と言っても全然良い（梅崎）
・内向的な人が外向的に見せようとすると悲劇が起こる（斎藤）
・トップセールスマンは内向的で真面目な人が多い（柳瀬）
・仕事の取り組み方は無限パターン存在する（柳瀬）
・その場でコミュニケーションを組み立てていくことが重要（斎藤、梅崎）
・沈黙してしまうのもあり？（梅崎）
参考資料↓