文化系トークラジオ Life

・売り手市場で就職してきた、目的意識が低い後輩（インタビューより）
・プロ野球界で上下関係を無視した江夏豊（リスナー）
・就職氷河期のせいでずっと後輩のまま（リスナー）
・後輩との距離感を見誤らないことが重要（リスナー）
→最初は敬語で徐々にタメ語にするのが良し（吉田）
・最初からタメ語を使われるとカチンと来る！（吉田）
・ブログを読んで勝手に親しみを抱く人（吉田）
・言葉遣いと失礼さは別の問題（佐々木）
・「御玉稿を頂戴しました」という編集者（斎藤）
・敬語の使い方を間違えてしまった中学時代（リスナー）
・敬語は直せても態度は・・・（charlie）

○新入社員の意識調査から（※）
・転職をせず、一つの会社に留まろうとする新入社員
・不況だから終身雇用志向が高まった？（charlie）
→2000年の就職氷河期の学生の独立志向の高さ（charlie）
・「組織の中に留まった方が無難だ」という損得勘定が広がった背景（佐々木）
・独立志向が高い人がそもそも会社に入らなくなった？（charlie）
・2000年の就職氷河期に残っていたバブルの匂い（森山）
・「組織の中に残りながらやりたい事をしたい」という後輩とどう付き合うか（charlie）
・業績主義的、競争主義的なものが嫌われる背景（津田、charlie）
・「安定願望」と「成功願望」が一致してしまう（佐々木）
→「安定」も狭き門（charlie）

○「プレイ」としての先輩、後輩
・先輩、後輩のシステムをどう担保するか（斎藤）
・「親孝行はプレイである」（みうらじゅん、「新親孝行術」より）
・「プレイ」としての先輩、後輩もあるのでは？（斎藤）
→「先輩プレイ」「後輩プレイ」のモデルはどこにある？（charlie）
・「後輩プレイ」から得られたかけがえのない経験（森山）
・先輩・後輩関係は元々「プレイ」だった？（佐々木）
・自己啓発的なしごきが果たした機能（リスナー）

・先輩の顔を立てるか、自分の意見をはっきり言うか（調査より）
・友人の先約と職場の飲み会、どちらを優先する？（調査より）
・会社の法令違反を発見した場合、どうする？（調査より）

※このパートで紹介した、日本生産性本部の新入社員意識調査は以下のURLにて確認できます。
http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/mdd/activity000914.html

特にこのパートで言及した設問と結果は以下の通りです。↑より転載

■勤続について「今の会社に一生勤めようと思う」と回答した割合
2009年新入社員 55.2パーセント（前年比8.1ポイントアップ、過去最高）
2000年新入社員 20.5パーセント（過去最低年）

■転職について「しないにこしたことはない」と回答した割合
2009年新入社員 34.6パーセント（前年比7.0ポイントアップ、過去最高）
2000年新入社員 18.6パーセント（過去最低年）

■「上司も加わったミーティングの席ですばらしいアイデアを思いつきましたが、すぐ上の先輩と意見が対立しそうです。このときあなたは、・・・」という設問に対して
１）「先輩の顔をたててだまっている」と答えた割合
2009年新入社員 35.2パーセント
2000年新入社員 28,7パーセント

２）「自分の意見をはっきり言う」と答えた割合
2009年新入社員 64.8パーセント
2000年新入社員 71.3パーセント

■「職場の人たちで飲みに行くことになりました。そこでは職場のウラ情報が聞けそうです。しかし、あなたには今晩、学校時代の友人との先約があります。このときあなたは、・・・」という設問に対して
１）「職場の飲み会に出る」と答えた割合
2009年新入社員 56.5パーセント